É impulsionado pelas realizações, como esportes ou desempenhos acadêmicos. Quer ser socialmente bem-sucedido, tem uma natureza competitiva. É fortemente motivado, gosta de desafios e quer realizá-los bem. Pode ser difícil encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida privada; Centra-se fortemente em sua carreira e é bem-sucedido. Pode ser radical e insatisfeito com muito poucos desafios, caso em que pode procurar um ambiente de trabalho diferente.
É guiado pelo contentamento e sente satisfação com as coisas como elas são. Tende a ver as conquistas, sucesso e realizações em segundo plano e se concentra pouco nos avanços na carreira. É leal ao seu ambiente de trabalho, principalmente se ele for pouco competitivo. Tende a não ser muito competitivo. É generoso em relação ao sucesso das outras pessoas.
É movido pela autoconfiança e é emocionalmente muito estável. Pode assumir muitas responsabilidades, raramente sofre de esgotamento emocional e não se desequilibra facilmente. Pode lidar bem com experiências emocionais, é resiliente e, em geral, otimista. Raramente deixa de agir por medo do fracasso e é geralmente ousado, mas pode se esquivar de assumir a responsabilidade por seus erros. Corre o risco de ter excesso de confiança.
É impulsionado a evitar erros, pode tender ao perfeccionismo ou ficar ansioso para ter um bom desempenho. É suscetível ao ambiente em que se encontra e às impressões externas (especialmente as negativas), se envolve emocionalmente e pode perder a calma depois de uma situação estressante. Leva as coisas para o lado pessoal; vê, de imediato, as consequências de um erro, e tende a se culpar por isso; É muito autocrítico.
É impulsionado a ajudar e apoiar os outros. Responde fortemente às necessidades das pessoas, oferecendo cuidados e assistência. Age por dedicação e sem interesse próprio. Corre o risco de agir contra seus próprios interesses. Gosta de apoiar os outros, fazer mais do que é esperado dele, prestar serviço. Normalmente, tem dificuldade em dizer não e delegar; Tende a assumir as tarefas dos outros. Espera ou exige pouca responsabilidade das pessoas.
Pressupõe que os outros podem assumir suas próprias responsabilidades e serem autossuficientes. Adota uma atitude profissional. É provável que ofereça ajuda ou trabalho extra pensando apenas em seus próprios interesses. Pode não levar suficientemente em consideração as necessidades das outras pessoas e pode parecer egocêntrico. Divide as obrigações e delega com facilidade. Não é naturalmente inclinado a ajudar ou apoiar os outros.
É impulsionado fortemente por uma tendência de adaptação às regras e estruturas. Gosta de seguir os processos, valores e diretrizes. Tende a ser formal. Quer fazer o que é correto e socialmente aceitável; Atem-se ao princípio: 'trato é trato'. É, em geral, visto por seus colegas como uma pessoa responsável e íntegra. Pode ser muito rigoroso na aplicação de regras; Acha difícil, às vezes, ler nas entrelinhas. Procura, em geral, atender às expectativas das pessoas.
Tem pouca necessidade de seguir regras e processos. É flexível nesse sentido. Tende a ser informal e a não gostar de burocracia. Pode ser inovador e flexibilizar as regras existentes de forma criativa. Às vezes, se afasta das responsabilidades. É visto como um aventureiro pelos outros, alguém que segue seu próprio caminho. Dificilmente é afetado pelas expectativas das pessoas, não tem vontade de atendê-las - mesmo que pareçam razoáveis.
Precisa claramente definir e proteger seus limites. Tem um forte senso de justiça, gosta de estar a frente de uma causa. Muitas vezes responde assertivamente; defende a si mesmo e aos outros com firmeza. Ousa confrontar as pessoas e envolver-se em conflitos. Deixa claro seu descontentamente quando algo o aborrece. É muito franco e transparente, discute abertamente sobre as tensões, atritos e outros aborrecimentos que os outros podem ter medo de trazer à tona.
Tem forte autocontrole, não fica facilmente chateado ou responde com raiva. É tolerante e compreensivo; Evita confrontos, e tenta se manter longe de conflitos. Quer manter a paz. Age com cautela para manter a harmonia; Tenta desfazer crises antes de se intensificarem. Muitas vezes lhe falta assertividade, não é claro ao definir limites e pode ser colocado de lado facilmente.
Fortemente focado em obter resultados, gosta de trabalhar em direção a objetivos concretos e cumpri-los. É provável que determine as metas e dependa do curso que elas vão tomar; pode sentir-se perdido quando não receber uma direção clara e tiver poucas possibilidades de seguir seu próprio caminho. Pode achar difícil ir por uma direção diferente do que foi previamente definido, mesmo que pareça claro que os objetivos não serão alcançados.
É mais focado nos processos do que na obtenção de resultados. Compromete-se pouco a definir metas e dificilmente adere a elas. É capaz de lidar com objetivos vagamente definidos; Improvisa ou muda o curso com facilidade. Pode não ter um sentido de direção, mas se atreve a participar de projetos sem ter um objetivo claro. Às vezes, corre o risco de não alcançar os resultados desejados.
É impulsionado por atitudes firmes e gosta de liderar e ser influente dentro de uma equipe. Pode ser dominante, convincente e direto. Gosta de tomar decisões e definir as direções a serem seguidas. Tem, em geral, uma presença marcante, determina fortemente o ambiente em que se encontra e pode parecer autoritário, provocando, assim, resistência nas pessoas.
Sente pouca necessidade de que os outros sigam seus pontos de vista; Pode ter dificuldade em convencer os outros de suas ideias, interesses ou opiniões de forma dominante. Tentará exercer influência de maneira sutil, geralmente despertando pouca resistência dos outros e obtendo resultados mais indiretos. Toma cuidado para não deixar os outros de lado e, geralmente, é complacente. Vai deixar que os outros determinem o ambiente geral e a direção a ser seguida.
Tem necessidade de compreender o caráter, as motivações e as experiências das outras pessoas. É sinceramente interessado nos outros, naturalmente empático, sensível e capaz de simpatizar ou de enxergar os outros de forma mais profunda. Tem habilidades sociais bem desenvolvidas. Tem tato para abordar os sentimentos dos outros; Não tem dificuldade em se colocar no lugar de outra pessoa. Tende a fazer muitas perguntas e ouve com atenção. É muito intuitivo e diplomático. Pode deixar que os problemas das pessoas predominem demais e tem dificuldade em tomar decisões que tenham consequências difíceis para os outros.
Concentra-se em fatos e em praticidade. Reage a comportamentos específicos e evidentes. Pode ser franco em sua comunicação; É muito simples, pode parecer ter falta de sutileza. É simples em sua abordagem e, em geral, é empático apenas quando necessário. Não tem dificuldade em colocar os interesses da empresa antes dos interesses das pessoas. Tem pouca dificuldade em tomar decisões impopulares ou comunicar medidas difíceis, que podem ter consequências negativas para outras pessoas.
Tem uma forte necessidade de ação, é muito empreendedor e tem muita energia para realizar tarefas e atingir metas. Gosta de ver as coisas acontecerem. É produtivo e entusiasmado, geralmente está aberto para qualquer coisa e toma a iniciativa, às vezes, rápido demais. Ocasionalmente, sente que as pessoas ou os problemas estão em seu caminho. Pode ser impaciente e ficar entediado e inquieto facilmente. Concentra-se fortemente na ação. Pode arriscar cometer erros ou ser imprudente.
É movido por sua própria paz de espírito. É paciente, calmo e tende a ficar em cima do muro; Geralmente permite que outros tomem a iniciativa; é mais um seguidor. Pode sentir que os outros estão indo rápido demais ou fazendo muitas exigências. Raramente age de imediato. Tende a ser cauteloso e corre o risco de cometer alguns erros. Não vai facilmente tomar a frente das coisas, e é bem possível que desacelere e economize suas energias.
É mais extrovertido, motivado a se expressar. Gosta de ser notado, de ser o centro das atenções e de falar sobre suas experiências pessoais. É geralmente otimista e mostra um certo estilo. Tem senso de humor, é confiante, descomplicado e vê a si mesmo de forma positiva; pode ser impulsivo. É potencialmente carismático, sabe como se apresentar, se coloca claramente em primeiro plano. Pode desviar a atenção dos outros e parecer presunçoso.
É mais introvertido, prefere estar em segundo plano e ficar fora do centro das atenções. É uma pessoa bastante comum, que é pouco notada. Dificilmente se expõe e pode ter dificuldade em se abrir para os outros; Permite que os outros estejam em primeiro plano e tende a respeitar o comportamento deles. Só diz o que acredita ser relevante e necessário. Dificilmente vai dizer mais do que deveria.
É movido pela emoção. Lida com a pressão externa muito bem; É estável, e não se sente facilmente fora do prumo, mesmo sob pressão intensa. É improvável que considere as queixas ou problemas como urgentes. Coloca os problemas em segundo plano, às vezes minimiza problemas maiores. Pode parecer impassível ou indiferente. Trabalha melhor sob condições adversas ou com prazos determinados. Tem dificuldade em trabalhar em um ambiente maçante ou muito calmo. Tende a deixar as tarefas para a última hora.
Tem uma forte necessidade de um ambiente de trabalho calmo e pacífico, a fim de ter um bom desempenho. Pressão e situações estressantes podem levar a uma resposta emocional, até mesmo ao pânico. É muito comprometido. Rapidamente vê a urgência de problemas e reclamações - mesmo as menores. É improvável que os deixe de lado ou os coloque em segundo plano. Vai dar prioridade a eles. Não tem dificuldade em lidar com a rotina.
Precisa fortemente de harmonia, apoio e compreensão - especialmente em caso de estresse ou adversidades. Deseja ser ouvido e compreendido. Valoriza e depende de uma atmosfera calorosa e cordial; Aprecia o interesse sincero das pessoas, fica contente em receber ajuda e apoio. Gosta de trabalhar em uma equipe onde as pessoas se defendem. Vai pedir apoio facilmente; Pode sentir que as coisas na vida estão 'contra' ele.
É impulsionado pela independência; Precisa de pouco acordo, ajuda ou compreensão para trabalhar. Mostra-se resistente, mesmo quando enfrenta grandes dificuldades; Pode parecer menos sensível. Geralmente trabalha sem qualquer apoio ou orientação. Pode não usar suficientemente o potencial da sua equipe por não pedir seu apoio ou ajuda. Corre o risco de assumir responsabilidades demais. Exige pouca energia ou atenção dos outros ao tentar algo novo.
Sente-se motivado ao receber reconhecimento por seu trabalho e realizações. Valoriza muito o status pessoal. Precisa ser elogiado e receber cumprimentos. Pode ser difícil lidar com crítica e feedback - mesmo que seja construtivo. Pode parecer um pouco vaidoso. Geralmente valoriza uma boa aparência pessoal. Gosta de ter boa aparência e de estar apresentável.
É conduzido por uma visão moderada sobre suas próprias realizações e dificilmente depende de status pessoal e reconhecimento. É bastante humilde e não é excessivamente sensível a elogios - que ele realmente não precisa. Não é motivado por status ou reconhecimento. Tende a ser moderado e a ver seu próprio status em perspectiva. Lida bem com comentários e críticas, mesmo que sejam pessoais e não particularmente construtivos. Seu desempenho e aparência podem parecer um pouco descuidados ou muito casual.
É motivado pela estrutura; Gosta de iniciar um plano, tende a ser eficiente. É preciso, tem um olho para os detalhes, gosta que as coisas estejam organizadas. Tem dificuldade em lidar com ambientes agitados, caos e desleixo. Pode achar difícil pensar fora da caixa; Gosta de se ater às estruturas existentes, pode, portanto, parecer rígido. Coloca ordem em ambientes caóticos, e prefere trabalhar de forma limpa e organizada. É, em geral, pontual e meticuloso em reuniões e compromissos.
É movido pelo foco no quadro geral e pela flexibilidade; Tem um forte poder de criação e inovação. Não é muito detalhista, pode até mesmo ser descuidado. Lida bem com a agitação; Vai com o fluxo. Tem pouca necessidade de uma abordagem estruturada e metódica, é flexível em termos de método. Pode se perder um pouco por se planejar de forma insuficiente, o que, consequentemente, leva à ineficiência.
É movido pela autonomia e liberdade de pensamento. Gosta de formar suas próprias opiniões, visões e julgamentos. Prefere agir de forma independente, sem muita argumentação, sem levar em conta as opiniões de outras pessoas e sem ter que justificar suas decisões. Pode ser menos transparente ou acessível, às vezes é teimoso - o que pode causar resistência nas pessoas. Não se preocupa muito com as opiniões e visões dos outros e não é facilmente gerenciado ou conduzido; Gosta de fazer as coisas à sua maneira, independentemente do espírito de equipe ou cultura.
É movido pela coletividade e trabalha em direção a um objetivo comum. Gosta de argumentar e trabalhar em conjunto com sua equipe. É acessível e prefere que a responsabilidade de cada um esteja em harmonia. É um membro de equipe facilmente gerenciado, que se adapta facilmente a um grupo. Tende a seguir a visão das outras pessoas. Conta com a liderança e com os demais membros da equipe, pode ser facilmente influenciado. Não tem dificuldade em explicar suas ações; É transparente e sensível às posições e interesses de outras pessoas; Tende a esperar por consenso ou aprovação dos outros antes de agir.
É movido pela persistência. Gosta de trabalhar intensamente em uma tarefa ou projeto até o fim. Segue uma certa direção, mesmo quando enfrenta muitas dificuldades; Vai tentar superar quaisquer obstáculos. É improvável que procure alternativas fáceis ou desista de algo, correndo o risco de seguir caminhos sem volta. É naturalmente motivado a trabalhar duro e a terminar os projetos com sucesso.
Prefere trabalhar de forma inteligente e descomplicada. Tem pouca dificuldade em deixar as coisas de lado, particularmente se elas parecerem cansativas ou sem perspectiva de êxito; Há o risco de abandonar projetos prematuramente, a menos que receba alguma motivação e apoio. Muitas vezes acha difícil terminar algo. Tende a escolher o caminho mais simples, a buscar alternativas ao enfrentar obstáculos, e a mudar de rumo.
É impulsionado pela iniciativa e pelo desejo de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Gosta de resolver problemas de forma eficaz e chega direto ao ponto sem demora. Tem opiniões fortes e cumpre as decisões que foram tomadas. Reage impulsivamente quando se vê diante de uma escolha, considera poucas opções antes de decidir e tem um forte senso de urgência.
Gosta de considerar pontos de vista diferentes e vários fatos e circunstâncias antes de tomar uma decisão, e precisa de um certo tempo para isso. Prefere agir e decidir após consultar outras pessoas e se esforça para chegar a um consenso. Tende a esperar pelas decisões dos outros e ouve atentamente seus argumentos. Tem pouca dificuldade em voltar atrás das decisões uma vez tomadas. Às vezes, corre o risco de perder muito tempo considerando as opções e consultando as pessoas antes de chegar a uma conclusão.
É movido por uma forma prática de pensar e pela obtenção de resultados. Gosta de fazer o melhor uso de seu dinheiro e recursos, e seu objetivo é não desperdiçar nada. Tarefas e ações devem ter valor agregado. É perspicaz, eficiente e voltado para soluções. Dá pouco valor a cerimônias e ocasiões especiais, a menos que façam alguma diferença. Só se interessa pela teoria se for viável e acrescentar algo à prática cotidiana.
É movido por um referencial teórico, se concentra mais em aspectos abstratos do que concretos. Dificilmente prioriza recursos e dinheiro; não é necessariamente focado no valor agregado. Valoriza cerimônias, símbolos e ocasiões especiais, como aniversários e comemorações. Tende a se interessar mais pela prática cotidiana quando ela se baseia em uma estrutura teórica.
É impulsionado pela admiração pelas pessoas que o inspiram ou o interessam. É sensível ao reconhecimento positivo de seus superiores. Tem um forte senso de hierarquia. Quer ser reconhecido e apreciado pelas pessoas que ele respeita e considera experientes. É facilmente aconselhado por eles. Está pronto para se espelhar nos outros e expressar sua admiração.
Concentra-se em sua própria situação e gosta de ver as relações baseadas na igualdade; É improvável que vá se espelhar nas conquistas de outras pessoas ou as elogie por isso. Vê quaisquer hierarquias em segundo plano, dificilmente é suscetível a elas. Não leva muito em consideração as pessoas 'importantes'; É difícil que se impressione ou se influencie pela autoridade de outras pessoas. Tem pouca dificuldade em se aproximar dos outros, independentemente do seu status.
É impulsionado por um desejo de ser responsável pelas pessoas e projetos, e afirmar sua influência sobre eles. Gosta de estar no controle, de tomar a iniciativa. Tende a ser direto e a assumir um papel de responsabilidade dentro da equipe. Sente que este tipo de posição o torna melhor. Pode ser excessivamente controlador, ou tentar fazer manobras para alçar uma posição de liderança. Tem dificuldade em delegar. Muitas vezes toma decisões que julga necessárias para a equipe. Pode parecer insensível.
Divide responsabilidades com facilidade. Tem pouca dificuldade em delegar ou distribuir tarefas. Tende a ser flexível e complacente; Aceita facilmente que uma outra pessoa esteja no comando. Prefere que os outros assumam a liderança e tomem decisões importantes, e aceita os efeitos disso. Pode ser muito submisso.
É impulsionado por relações cordiais e uma necessidade de contato; É focado em suas redes sociais e comunicação. Valoriza muito as amizades e gosta de investir nelas. Está mais do que disposto a ajudar e apoiar os amigos e precisa estar em bons termos com eles. Fica à vontade na companhia das pessoas e gosta de reuni-las. É um potencial articulador de contatos. Considera facilmente novas pessoas como amigos e é, em geral, amigável e orientado para a equipe de uma forma natural. Tende a ficar mais motivado quando faz parte de uma equipe.
Tem necessidade em manter um número limitado de relacionamentos; É mais voltado para si mesmo, gosta de estar sozinho. Valoriza a qualidade nas amizades, e não a quantidade. Comunica-se quando necessário e somente o que é necessário; É mais reservado do que caloroso quando está com os outros, é uma pessoa mais calada. Prefere grupos menores do que multidões; Pode ser um pouco formal ou tímido quando está com outras pessoas. Avalia os outros com cuidado antes de considerá-los como amigos, aplica critérios rígidos para amizades, é cauteloso na seleção de seus relacionamentos.
É movido pela variedade em suas tarefas e no ambiente de trabalho. Muitas vezes gosta de fazer algo novo e evita caminhos muito convencionais. Possui uma mente inovadora, mas pode ter dificuldades em se concentrar e em definir prioridades. Pode se distrair facilmente, mas há pouca chance de ficar entediado com seu trabalho. É aberto a mudanças e coisas novas. Tem curiosidade e interesse naquilo que ainda não conhece, está sempre atento. Em geral, consegue ter uma visão clara das coisas.
É impulsionado pelo foco nas tarefas e no ambiente em que se encontra. Consegue manter sua concentração e dificilmente se sente incomodado. Prefere trabalhar em um número limitado de tarefas, terminando um trabalho antes de iniciar outro. Define prioridades com facilidade. Às vezes perde de vista o que acontece ao seu redor, justamente por estar muito concentrado em suas atividades. Tem pouca necessidade de experiências novas e alguma dificuldade com mudanças. Em vez disso, se apega ao que lhe é familiar e é, portanto, um funcionário leal.
